一边是912万名考生奔赴2013年高考考场，另一边，是699万应届毕业生面临最难就业季。记者从某大型招聘网站发布的最新调查报告中获知，就业地域失衡、微型与民营企业薪酬提升和企业人力趋向更大利益化，是今年应届生求职将面对的新动向。

　　地域动向

　　三线城市少人问津　　

　　某大型招聘网站的最新调查报告显示，从整体招聘区域上看，一线城市的就业机会多于二三线城市。虽然职位量较大，但与求职者总数相比，仍显“僧多粥少”，其职位竞争激烈程度不言而喻。而由于少有人问津，三线城市的职位竞争格外冷清。据悉，应届毕业生投递大城市的简历和岗位比为62：1，二线城市则 达到54:1，而三线城市仅有29：1。

　　应届毕业生就职仍想嫁给“高富帅”，小企业则不被待见。数据显示，规模在20-99人以及20人以下的小企业，其整体职位供给量占到43%，但因不受应届生青睐，导致竞争比相对不高。20人以下规模企业21人竞争一个岗位，相比于最高73人竞争一个岗位，大企业竞争激烈程度是小企业的3倍多。

　　薪酬比对

　　微型企业薪酬高难得青睐

　　微型企业（20人以下）受到的关注度更低。记者了解到，近年兴起的创意策划公司、微博传播运营公司、工作室等创业公司团队，虽以人均薪酬5675元占有优势，仅次于500-999人规模的大企业，但由于知名度不高，很难引起求职者兴趣。盘点今年供给职位量，民营企业整体招聘量较大，但整体竞争比却最低。受规模、知名度等影响，应届生对于国企的热衷程度依旧居高不下。应对招聘难，民营企业不得不提升岗位工资，但尽管薪水相比国企外企已经不低，仍难得大学生青睐。

　　企业心态

　　不愿投入成本培养职场新人

　　除应届生本身心态及对企业的选择增加就业难度外，一些企业在用人取向上的利益化也加剧了这一趋势。同步调查显示，企业更愿意招募能在工作上独当一面的“老鸟”，而作为职场“菜鸟”的应届毕业生，多数企业不愿意投入人力、财力去培养他们，有企业能提供漫长的实习岗位，已属难得。

　　“错位中可能有更多机会。”一览HR研究院建议，二三线城市、中小型企业、跨行业求职都会有发展空间。