“目前，很多机构对高管薪酬绝对值进行评价或者排序，这种评价并不客观。”在近日举办的第二届公司治理国际论坛上，北京师范大学公司治理与企业发展研究中心主任高明华教授指出，企业高管的薪酬是否合理，应参考地区、行业等因素“多方考量”。

“我们发现，高管薪酬存在着一种攀比效应。”因此，高明华认为，在制定高管薪酬的时候，要考虑到不同行业、不同地区的薪酬相对水平。此外，在企业内部，高管和员工之间薪酬差距过大会产生比较高的待遇成本，不利于公司效益提升。“因此，高管和员工之间收入差距也要适度。”高明华说。

高明华研究还发现，监督机制和薪酬机制之间存在着共进关系，在中央企业当中表现得更加明显。这意味着，国有企业监督力度越强，薪酬越高公司业绩就越好。