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跳槽旺季提前到来 七成长沙白领不满意当前薪酬

发布时间:2014-03-04 14:47:28

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在刚过去的2013年白领年终奖调查中,七成白领或将因不满年终奖而选择跳槽,白领跳槽态势明显;此外,在2013秋季白领跳槽调查中,53%的白领付诸行动,跳槽时更加看重雇主品牌要素。新的一年开始了,白领们是否还有相同的跳槽意愿?他们在跳槽时更看重哪些方面?智联招聘2014白领跳槽调查显示,2014长沙地区白领信心指数达到3.33,“金三银四”提前为“金二银三”,一成长沙白领已拿到OFFER,两成已经在行动;跳槽原因中超七成长沙白领不满意当前薪酬水平。谈及对于2014年工作事业的信心,长沙地区近一半白领表示非常有信心或有信心,信心指数为3.33,与全国平均水平3.32基本持平。

  2014年春季招聘旺季时间提前,以往跳槽的旺季集中在三月份,但2014年这一时间提前到二月份。从智联招聘的调查可以看出,长沙地区已经有10%的白领陆陆续续拿到意向性的职位,大部分蠢蠢欲动的职场人在登录专业的招聘网站开始找寻新的机会。智联招聘调查显示,正在办理入职/离职的比例占到了9.77%,已经在更新简历的白领占到了23.45%;而有意向的白领占到了31.91%,肯定不会跳槽的比例为34.87%。

  智联招聘调查显示,2014年长沙白领跳槽原因中,不满薪酬、工作不开心与职业发展受限是首要的三大原因。值得注意的是,除了“薪酬水平”和“职业晋升受限”这两个现实原因外,“工作太不开心”也成为很多职场人想跳槽的一大原因。

  智联招聘人力资源专家认为,情绪确实是职场人修炼的一门功课,但对于90后而言,他们本身就是“情绪生产力者”,对于自己感兴趣的工作总能爆发出强大的战斗力,但是对于自己可能并不喜欢的工作,或者在自己还没完全想清楚但又必须面对现实的情况下,他们难免会有消极情绪。这一方面值得广大的雇主关注,因为这将是80后、90后主宰的职场,相信让70后头疼的80后,现在不得不面对更加让人头疼的90后。当然随着80后在职场中的发展,他们面临的现实压力也越来越大,像最近出现的裸辞,基本都是出现在80后人群中,随着90后的介入,企业的情绪生产力管理将会越来越重要。

  智联招聘专家表示,跳槽调研是雇主在做人力资源规划时的一个重要晴雨表,雇主可根据企业特点及对员工的了解,结合市场调研结果对企业员工做更体贴的职业发展规划。而对白领自身而言,这也是一个监测工具,白领们可了解跳槽动向,关注自身需求,开诚布公与雇主进行沟通,共同做好职业规划,让2014年的事业发展得更好。

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