目前中国人才测评软件行业主要由三种类型的厂商组成：

第一类，专业人才测评软件供应商，此类供应商大多由原来的线下人才测评业务发展而来，专住于人才测评软件的研究和开发工作。

第二类，招聘管理系统和招聘业务外包供应商，以软件产品设计和研发为中心，将人才测评软件作为支持其招聘业务外包流程的一部分。

第三类： 人力资源软件综合服务供应商，提供人力资源管理的在线综合服务包括人才测评在线软件服务。

第四类，综合业务供应商，此类供应商以教育培训等其他服务为核心领域，依托自身强大的客户网络和人才测验和评价的考试资源，将人才测评软件业务作为一种新的业务领域进行市场开拓。

 观点：企业在应用人才测评过程中，需要不断地在实践当中积累经验，如果能娴熟地运用测评工具，那么对于众多担负着招聘重任的人力资源工作者来说，无疑是一个有力而且有效的“助手”。