人才测评是企业战略管理的重要工具，也是人力资源战略价值实现的重要手段。这是企业经营管理者对人才测评价值的最新认知。目前已经有越来越多的企业和个人开始重视并且使用人才测评。　　

但是我国的人才测评行业发展仍然处在起步阶段，在发展的过程中还存在着许多不够科学合理的问题，然而正是这些问题严重的阻碍了我国测评行业的发展。鉴于人才测评的重要性不断凸显，未来中国的人才测评行业发展之路到底在何方呢?　　

人才测评行业发展的五个趋势　　

一、测评行业产业化。这可以说是未来人才测评发展的必然趋势。尽管我国目前有几大测评系统，每年也有上千万的人参加测评，有些测评机构也有相当可观的收益。人才测评是一种知识型产业，是知识经济中不可或缺的重要组成部分。所以，人才测评必将成为我国未来一种新兴的产业。　　

二、管理机制市场化。所谓测评市场化就是取消国家政府机构对测评市场的垄断，按市场经济的运行规律来发展测评产业。即国家通过法律和政策对测评市场进行宏观控制和调节，而不介入具体的测评活动。　　

三、从业人员专业化。现代人才测评是一项专业化的工作，作为专业性测评机构的从业人员必须接受过专业知识的学习与训练，并通过考试考核取得一定的资格后方能从事这类工作。测评专业人才也是有等级区分的，可以考虑按目前的职业等级设初、中、高三个等级。　　

四、机构功能综合化。现代企业管理所面临的环境越来越复杂，对于管理的专业性要求也是越来越高，作为管理者个人不可能在管理的每一个方面都成为专家，而他们又需要高水准专业性服务。因此他们会求助于管理咨询机构，并希望咨询机构能够为他们提供高质量的“套餐”服务。　　

五、技术手段现代化。目前我国一些大规模的测评都还是以手工操作为主，实行“人海战术”，测评的效率极端低下，质量也得到不到保证。这种现状显然不能满足快节奏、高速度现代社会的需求。因此，实现测评技术手段的现代化是社会对人才测评发展的客观要求，也是现代人才测评的基本特征。　　

观点：在我国社会经济迅速发展的今天，社会对人才测评的需求日益迫切，而现代人才测评作为一项新兴的产业正的孕育和发展过程中，因此，开展本研究对我国测评事业的发展具有至关重大的意义。