一边是劳动者抱怨工作难找，一边是用人单位“一才难求”。市人力社保局日前公布的《2014年第一季度北京市公共人力资源服务机构供求状况》显示，今年一季度人力资源需求增加显著，而供给却处于减少的状态，人力资源需求大于供给，需求缺口15万人。尤其是专业技术人员，需求比去年同期增长两倍多。

今年一季度，北京进入公共人力资源服务机构招聘的单位有16420家，累计需求各类人员201602人，进入公共人力资源服务机构进行求职登记的各类人员为48015人。需求缺口15万人，且有进一步扩大趋势，统计显示，平均4.2个岗位同时争抢一名求职者。

从人力资源的需求特征来看，专业技术人员需求增加显著，与上季度和去年同期相比，需求分别增长了28.36%和218.63%。在需求增加的大形势下，人力资源的供给却显得捉襟见肘，不仅没有增加，反而处于减少状态，跟上季度和去年同期相比，减幅分别为19.68%和15.88%。人力资源市场部分企业所需招聘职业呈现招聘难，而求职人员的择业余地相对宽泛。

在京津冀一体化的大背景下，产业的疏解和转移，必然会对北京的人力资源市场产生影响。有业内人士认为，一体化将会使劳动力的流动范围扩大到整个京津冀地区，随着相关产业转移，高管以及部分中层会成为外迁的“先头部队”。对于基层职工来说，由于家庭原因很难外迁，这可能给部分当地人带来转岗的压力。