中国曾被定义为盛产“廉价人才”的国度。但我发现，尽管中国科技企业低端职位的工资与硅谷相比有一定差距，但最近几年，这种情况已经得到改善。

　　我参考了PCI人才管理顾问咨询公司的一项调查，调查对象是北京、上海、深圳等一线城市、雇员超1000人的科技公司，而且只考虑税前现金工资水平。

　　调查数据令我大吃一惊：基础工程师职位，中国员工的工资是硅谷同级别员工收入的一半，但是这个差别到主管层就消失了。做到这一层面的科技人才至少已经在这一领域打拼12年以上。总而言之，人力成本并不便宜。

　　PCI公司还调查了目前最受企业钟爱的科技人才。首先就是拥有外企工作经验的人群，此类人群能够很快适应新企业高水平高强度的培训。“这部分人群执行力更强，中国企业很中意此类‘拿来就用’的人才，通常给这部分人开出的工资比同级别员工高30%甚至1倍。”PCI公司领导该项调查的张劭谦先生说。

　　作为一名科技企业投资者，我对快速增长的人才成本感到些许担忧，这意味着我投入到新兴科技企业的每一分钱，能雇到的科技人才越来越少，而且这种情况短期内不可能发生逆转。(作者马瑞[音]，聂晶译)