企业远景：打造技术领先、产业领航、并具国际竞争力的科技型企业。
企业使命：发展水技术、造福全社会
企业宗旨：用创造满足顾客要求，用创新谋求中心发展，用创业实现人生价值。
企业价值观：强企兴业 兴业报国 共同发展 实现自我
企业精神：团结 务实 敬业 创新
企业管理理念：
战略管理理念 重在忧患
组织管理理念 重在效能
人才管理理念 重在尊重
市场管理理念 重在把握
财务管理理念 重在精算
业务管理理念 重在专注
服务管理理念 重在诚信
安全管理理念 重在责任
员工共同行为准则：
对中心 忠诚维护 荣辱与共
对工作 忠于职守 兢兢业业
对顾客 热情待人 诚信处事
对同事 相互尊重 团结协作
对上级 尊敬领导 服从管理
对下属 尊重关爱 有效沟通
对自己 自信自强 自律自励
培训体系
1、新员工入职培训
加入公司后，新员工所在的部门经理会帮助新员工了解公司并顺利开展工作。人事处每年会根据员工入职员工的数量来组织相应次数的新员工入职培训，让新员工了解公司的宗旨、企业文化、政策等。
2、部门业务培训
部门经理根据部门所负责的业务或职能制定每年的培训计划，为部门员工进行相关的培训。
3、资质培训
公司鼓励员工进行申报各类资质所需的注册资质培训，员工通过考试后，所有的费用由公司报销。
4、其他培训
公司会不定期邀请行业专家、供应商进行相关的技术培训，会不定期邀请知名经理人、学者、培训或咨询机构的专家来公司举办讲座，以便公司的管理者和员工及时了解先进的管理技术和信息，确保员工学习并了解他们所需要的管理策略或技术。
1、晋升
员工的成长和进步对公司非常重要，因为公司的未来取决于每一位员工的成功。公司规划了管理系列和专业系列，提供给员工畅通的发展渠道和可持续的发展空间。
公司提倡科学高效的管理，致力扁平的管理队伍。公司重视员工在本职工作中的专业技术能力，并以此为公司规划员工的职业发展，建设专家型的团队。
2、职业发展规划
员工的事业和公司的事业互相结合是我们一起赢得成功的关键。公司根据员工的工作总结和个人发展意愿为员工制定职业发展规划。除了对员工的跟踪培养外，公司还提供轮岗和自我择岗的机会帮助员工实施个人发展规划。
公司建设自己的人才后备系统和人才梯队，候选者将被重点培训和培养，以发展成为公司的高级经理或高级专业人士。
公司特别重视技术团队建设，制定了《十二五人才发展规划》和《关于加强专家团队建设的若干意见》，根据规划和意见精神，公司将在十二五末建立1511人才队伍，其中包括多名注册师和专家队伍，这些人员将获得相应技术级别的津贴，被重点培养，并在技术领域发挥相应作用。
- 公司规模：100 - 499人
- 公司性质：国有企业
- 所属行业：水处理
- 所在地区：浙江-杭州市-西湖区
- 联系人：孙女士
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- 邮政编码：310012
- 地址：杭州市文一西路50号
