职位详情

工作职责：
1、负责 协助部门经理梳理整公司组织架构、人员编制补充。
2、协助部门经理进行人事制度汇编，包括修订薪酬、绩效、考勤及福利等管理制度，并确保新制度的执行；
3、负责薪酬核算、薪酬调整和月度绩效考核评估等工作；
4、负责协助部门经理推广企业文化建设。
岗位要求：
1、大专学历，良好的人际关系处理能力、交流能力及说服力；
2、具有独立分析及解决问题的能力；
3、良好的组织、策划、协调、执行及沟通能力。