职位详情

岗位职责：1、基于公司发展战略和业务发展需要，制定核心人才战略规划、人才队伍建设规划、干部选拔与培养规划，建立公司人才培养与培训体系，员工晋升与淘汰管理机制，完善用人资格标准体系，打造核心人才队伍（侧重人才培养方向）； 2、根据公司战略要求，制订公司人员配置规划，建立公司招聘选拔体系，负责与组织公司的招聘配置管理工作。（侧重招聘配置方向）。任职要求：1、男女不限，正规院校本科以上学历，工科背景优先；2、10年以上人力资源工作经验，有大型集团组织发展经验，有工程公司经验者优先；3、有工程类公司工作经验者优先；招聘副总监有猎头工作经验优先； 4、有激情，成就导向强，沟通能力、思考能力和推动能力强。