职位详情

岗位职责：
1、根据岗位编制及公司招聘需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2、选择招聘渠道、发布招聘广告;
3、执行招聘、甄选、面试、选择、到岗安排;
4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
6、完成领导安排的其他工作。

任职要求:
1、专科及以上学历,人力资源、管理学、心理学相关专业优先；
2、有企业招聘工作经验和人才招聘经验的；
3、会人才筛选及渠道利用，满足公司的人才招聘需求,建立人才储备；
4、熟悉企业的招聘流程及各种招聘面试方式；
5、人际关系良好,具备很强的责任感和事业心,较高的敏感度及一定的判断能力；
6、性格外向,有良好的职业道德和职业操守,擅于沟通与协调,良好的团队合作意识。